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身近なこと 感じたこと 好きなこと を書いています。
12 | 2011/01 | 02
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女性のモテしぐさ
女性のモテしぐさって何だろう?

モテしぐさ99」(中経出版)という本がスマッシュヒット、話題となっています。モテるためのしぐさをまとめたこの本。帯のコピーには「このベタなテクがやっぱり効く!!」とあって、恋と仕事のキャリアカフェでも注目を集めています。そこで、「しぐさ」に関することを調べてみました。

女の子がかわいく見えるしぐさって?

「女の子のどんなしぐさがかわいいですか?」

では、
 
「話が盛り上がってきて、笑いながら『やだーもー』なんていいながら腕を『ぺしっ』っと、たたかれた時(いわゆるおばちゃんたたき)」

「うつむいてた時、不意に下から顔をのぞきこまれた時かな? そのとき心配してくれていたのか、彼女の目がちょっとだけ潤んでて、えらくドキッとしましたよ」
 
「男の子が話している時に、ただ相槌(あいづち)を打つのではなく、相手の目を見て大きくうなずいてみてください」
 
といった意見の中に、
 
「カジュアルな格好をした女の子が、ロードレーサー(自転車)に乗って颯爽(さっそう)と走り出した時、すごくさわやかで、とてもカッコ良かった。見えなくなるまで見送ってしまったくらいです」
 
なんていうユニークな声もあり

色っぽいしぐさ、ドキッとするしぐさ
 
同様に、
 
「女性の“色っぽいしぐさ”とは?」
 
では、
 
「サラサラな髪の毛と、ニコッとした時の笑顔と、ぷっくりした唇に色っぽさを感じます。男性は視覚でとらえられるものに弱いので、『女性らしいパーツ』に弱いと思います」
 

「ドキッとする女性のしぐさ」
 
では、
 
「手で拳銃の形を作り、バンってされると……」
 
「僕の好きなしぐさは、あぐらです」
 
「ノートを書いている時とかに、髪の長い人が髪をかき上げて耳の後ろにのっけたりするでしょ?あれがいい」

など、「ある、ある」と言いたくなるメジャーなものから、「へぇ~」と感心してしまう個人的なものまで、実にさまざまです。

しぐさ=身体的コミュニケーション

 恋愛とは、きわめて高度なコミュニケーションです。誘いのメールや会話術など「言語的コミュニケーション」も大事ですが、上級者になるほど、しぐさやボディタッチなど「身体的コミュニケーション」を重視します。
  
 健康意識の高まりやランニングの流行など、「カラダ」への関心が高まっている現代。「モテしぐさ」ブームは、これからますます注目されていくことでしょう!

 こんな本が参考になるのなら・・・

モテ★モーション 男をトリコにする“愛されしぐさ”全集 (ソフトバンク文庫)

恋する男子パーツ。




こんなの入れたら鍋がもっと美味しく
こんなの入れたら鍋がもっと美味しく!

 年も無事越えて寒い日が続いていますが。冬といえばやはり「鍋」。まーちん家でもこの時期になると鍋の率が急激に高くなります、っと言うより なべ奉行的な食卓になっています。頻繁に食べているとマンネリ化してくるのが難点。我が家の食卓を倦怠期(けんたいき)から救うアイデアはないかと、探してみました。

「鍋の具」

ミサさんは、みんなで具材を持ち込み、友人宅で鍋パーティを行う予定ですが、普通の具材では面白みがないので、

「みなさんが実際入れてみて、『これ思っていた以上においしいな』と思った具材があれば教えていただけないでしょうか」

と質問を寄せています。ただし「闇鍋ではないので、鍋にふさわしくない具材は禁止」とのこと。内容を集計してみると、主なところではこんな結果となりました。

○ 野菜系:レタス、ゴボウ、水菜、きのこ(エリンギ)、ジャガイモ、ぎんなん、冷凍ロールキャベツ、など

○ 肉・魚系:お刺身(ブリ、マグロ)、ウインナー、肉団子、鮭(さけ)、たら、ハマグリ、タコの足、牛すじ、など

○ その他:もち、チーズ、ちくわ、はるさめ、うどん、油揚げ、うずらの卵、さきイカ、厚揚げ、ふ、すいとん、など

鶏の○○やタコ○○も…

 このなかで、ちょっと変わっているかな? と思われるのは、「レタス」、「ゴボウ」、「刺身」、「さきイカ」あたりでしょうか。刺身は、「しゃぶしゃぶのようにさっとお湯にくぐらせてポン酢で食べる」のがコツだそうです。

 もう少し意外性のあるネタが寄せられるかと思いましたが、みんなわりと王道派のようです。まあ、妙なモノを勧められるよりマシか、と思いきや、こんなネタも…。

「インスタントラーメン。うどんを買い忘れたので、仕方無しにやってみたら、結構美味しかったです」

回答者によると付属のラーメンスープは使用しないそうです。また、鶏スキ鍋に「日本そば(乾めん)」を入れてもおいしかったということです。

「たこ焼き。普通のでもいいですが、揚げたやつだと多少煮込んでも平気です」

「美味しかったのは鶏の唐揚げですね~。もちろん一度揚げた物です。手羽の唐揚げも良かったです」

すごいですね。鍋の可能性が広がる意見です。ちなみにこの「たこ焼き」と「鶏の唐揚げ」は質問者から「ベストアンサー」に選ばれていました。みんなで食べてみたのでしょうか?

 僕も書いていて無性に鍋が食べたくなってきました。この内容を参考に、今夜はいくつか実験してみようと思います。

 忘れてはならない鍋も重要なポイントです。
     
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不採用通知もメールや就職サイトのメッセージ
不採用通知もメールや就職サイトのメッセージ

 就職難が続いている時期です。精魂込めて作成した履歴書が、不採用通知とともに返送されてくるときこそ、むなしくなるときはありません。なかには履歴書すら返却されず、不採用通知もメールや就職サイトのメッセージだけの場合も。一体履歴書はどこに行ってしまったのでしょうか?。なぜ企業側は不採用者の履歴書を保管するのでしょうか。調べてみました。

「履歴書を返却しない理由と管理について」

 学生さんは、履歴書を返却しない理由がわからない。またその履歴書はどうやって管理・破棄されているのか、返却を拒まれた場合法的に触れないかを気にしています。

 それぞれ項目別にまとめて、現役人事の視点からウォッチしたいと思います。

返却しない理由

「返却するにはコストがかかる(実費と人件費)」

 返却しない理由として、その実費と人件費です。あくまで企業側の視点だけで考えれば、返却してほしい気持ちはわかりますが、そこまでしていられないのが現状です。すこしでも人気の業種・職種だと、応募者数は軽く500通を超えます。そうすると、郵便返信コストだけでも、140円切手とした場合、7万円相当になってしまい、かつ返送にかかる人件費や手間を考えると、500通をとても返却していられない状態となるため、「履歴書は返却しません」となるのです。

管理・方法

「採用活動終了までは鍵付書庫で保管し、終了後シュレッダーする」

「返却されない物はシュレッダー行きです。不採用の人間の個人情報なんて取っておく義務ないし」

 保管方法は、企業によってまちまちのようです。新卒採用の場合だと、一年の採用活動が終わったときに一斉にシュレッダーにかけたりするところもあれば、採用者が決定した時点で一斉にシュレッダーするところも。なかには、一度落ちた人物の再応募を認めないルールの会社の場合、再応募を見つけ出すため書類をPDFデータ化して、永久保存をしているところもあるそうです。

 ちなみに僕の勤務していた会社では、3か月を保管期間にしていました。傾向として、履歴書返却を求めてくる不採用者は、当然個人情報だから返却の義務があると考えているため、返却しないと告知すると、企業側が個人情報保護法などを説明しても納得しないため、僕の場合は、「返却希望」があった場合のみ返却し、あえて返すことで「返してくれないのはなぜとの電話問答」を防止しておりました。そして電話がかかってこなくなる3か月後くらいをめどにシュレッダーにかけて、その後万一かかってきた場合は、「処分しました」と通知し、さすがに3か月も経ってでは返却は難しい旨を伝えてご理解していただいておりました。

返却拒否は法的に触れないか?

「断られただけだと難しいかも。その履歴書の個人情報が流出でもすれば話は別ですが」

「おそらく触れません。履歴書はもっぱら採用選考のために用いるため、会社が応募者より“いただく”物です。用途外利用以外で法的問題は発生しないでしょう。損害額の見積も困難でしょうし」

 また法的にどうなのかという点ですが、履歴書は企業に届いた瞬間に、誤送でもない限り企業側に、書類の所有権が移ります。また同時に個人情報保護の義務が生じます。

 したがって所有権がある以上、返却する必要はまったくないのです。しかし個人情報保護はしなければならないため、きちんと保管して「保護」するか、破棄して個人情報を第三者から「保護」するだけです。

 不採用になった会社に自分の個人情報が握られているのは不快かと思いますが、たとえ返却されてもコピーをとられたら個人情報は残ってしまいますし、実際僕も返却した証に、送られてきた封筒に返却日付を明記して、履歴書のコピーを中に入れてを保管しておりました。なぜなら、「返却されていない」というクレームに対応するためです。

 履歴書は相手に渡ったら、原則的に返ってこない書類と考えておかなければなりません。企業側の横暴だと意見をいわれるかもしれませんが、あえて批判を覚悟で意見を述べると、逆の立場(採用側)に立てば、すべてを返送することこそ非現実的ではないかと思うのです。

履歴書について、もっと深く知りたい方は。。。
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健康管理は清潔に
加湿器病って知ってますか?

 冬季の健康管理のために使っているはずの加湿器。なのにここのところずっと咳が止まらず熱っぽい、おまけにだるいと風邪によく似た症状が続いているような……。ひょっとするとその症状「加湿器病」ではありませんか。

 「加湿器病」は、専門用語では「過敏性肺臓炎」と呼ばれるアレルギー疾患の一種です。家庭用の加湿器には、構造の違いによってスチームファン式、超音波式、気化式、ハイブリッド式などさまざまなタイプがありますが、ここで気をつけたいのが超音波式の加湿器。

 超音波式の加湿器は、加熱をしないで蒸気を発生させるものでやけどなどの事故の心配がなく、また消費電力が小さい上、動作音が静かで本体サイズもコンパクト、さらに比較的安く購入できるとさまざまなメリットがあるため広く普及してきましたが、雑菌が繁殖しやすいというデメリットがあります。定期的に清掃するのが理想ですが、構造上菌を除去しにくいものもあり、気付かないうちに細菌やカビが増殖してしまうケースも。また大きな粒子を飛ばせるため、アロマオイルを入れて楽しむことができる反面、雑菌も一緒に飛ばすこととなり、空気中に菌を撒き散らしてしまうのだとか。この汚染された空気を吸い続けると、アレルギー反応を起こして冒頭のような症状が出ることがあるそうです。

 最近では、タンクの水を加熱しながら低温の霧に変えるなど、進化したタイプの超音波式加湿器も登場しているようですが、いずれにしろメンテナンスを怠らず、清潔にして使いたいもの。デザイン性にも優れた加湿器が増えつつある昨今。構造を理解して、自分の生活スタイルに合ったものをきちんと選びたいですね。

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スキルアップ そのキャリアが必要です
キャリアカウンセラーの仕事  

● キャリア・コンサルタントとは ●

1.キャリア・コンサルティングとは「労働者が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練の受講などの職業能力開発等を効果的に行うことができるよう、労働者の希望に応じて実施される相談」をいう。
【職業能力開発基本計画(第7次)】

2.従業員と十分な話し合いの上、従業員のキャリアを十分把握し、それを的確に記述すると共にその能力を正確に評価した上で、企業や産業界のニーズと従業員の適正・能力・希望を照会することにより、従業員のキャリア形成の具体的方向と職業能力の開発の方針を決定することを通して従業員のキャリア選択の支援を行うこと。

● キャリア・カウンセリング/キャリア・カウンセラーとは ●

個人の能力・適性・関心・価値観を現状の段階まで把握した上で、生涯に渡るキャリア(仕事経験)形成を設計し、将来への自己啓発を含む能力開発プランを立てるために専門的見地から助言・アドバイスする仕事(或いは人)。




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