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ビジネスの心構え 人材確保チャンス
内定者研修

 来年入社予定の新卒生を対象に、この時期から盛んに行われている「内定者研修」。早期に内定を獲得した学生の中には、就職への不安や疑問を抱える「内定ブルー」を経験するケースも多く、こうした学生へのフォローアップとして取り入れる企業が増えているようです。

 その主な内容は、社会人としてのマナーを身につける「ビジネスマナー研修」を始め、ビジネスメールの書き方を学ぶ「メール研修」、「電話応対研修」といった基本的なものから、グループで企画からプレゼンまでを行う「グループワーク」体験、推薦図書の読書、TOEIC受験など多岐にわたります。その他に、心の知能指数とも言われる「EQ」の能力を伸ばす「エモーショナル・リテラシー・プログラム」なども行われているのだとか。

 また、内定者のフォローツールとして注目されているのが「内定者フォローSNS」。内定者のモチベーションを維持するためのツールとして、企業との信頼関係を築くことで内定辞退の防止に一役買っているようです。

 社会人生活のスタートラインは、今や入社日の半年前に繰り上がっています。企業側にも学生側にも、早期の心構えが求められる時代。残りの学生生活を謳歌している学生のみなさん、内定後は社会人への準備体操を初めて行きたいところですね。

入社前にお読みください。
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(2008/01/19)
大串 亜由美

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テーマ:実用・役に立つ話 - ジャンル:趣味・実用

この記事に対するコメント
こんばんは!
お久しぶりですv-290
いつもありがとうございますm(__)m

内定ブルーですか・・・
なんとなく分かるような気がする。
内定してから初出勤までの数日ですら、「大丈夫だろうか・・・」等とあーだこーだ考えてしまいますもんねv-356
ヘタをすると「他にももっと良い待遇・良い条件で雇ってくれる所があるかも・・・」なんて思ってしまう人もいるかもしれませんしね。
研修など初出勤までのフォローがあれば、精神的にも安心ですよねv-290
【2008/09/25 18:24】 URL | 三兄弟の母 #- [ 編集]

三兄弟の母さん
お久しぶりですね
最近ここにコメする人も少ないですが
その気持ちなんでしょうね メンタル面が大事です。
【2008/09/25 20:20】 URL | まーちん #- [ 編集]


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